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よくある質問FAQ

よくある質問と回答を記載します。

採用に関する質問

1. 求める人物像を教えてください。

   • 自ら新しいことを考え出す力があり、その実現に向けて主体的に行動できる人（＝自ら”考動”できる人）
   • 社内外の様々な人たちと円滑な対応・会話・意思疎通をとることで、良好な人間関係が構築できる人

2. 希望している職種が募集になっていません。新卒採用での配属はないのでしょうか。

   現時点では配属は想定していません。入社後にジョブローテーションの機会もあり、個人の意向や適性を鑑みて、将来的に異動となる可能性もあります。経験を積んでいただくことで、活かせる知見が身に付くものと考えています。

3. 転勤はありますか。

   総合職の場合は転勤の可能性があります。あらかじめご了承ください。（必ず転勤があるわけではありません。）

4. 入社前に必要な資格はありますか。

   総合職の方には、入社日までに運転免許（AT限定可）を取得いただいております。

5. 自宅から通えない場合、住居はどのようになりますか。

   住宅手当は、独身・35歳未満のほか、勤務地までの通勤時間や距離など一定の条件を満たす社員に対し支給いたします。
   新入社員は、東京勤務の場合、月65,000円、岐阜勤務の場合、月35,000円となります。（予定）

6. 海外の大学に通っているため、選考時期に日本にいません。選考は受けられますか。

   選考は全て日本で行うため、選考ステップの該当日に日本にいることが条件となります。
   なお、KAIグループの海外拠点の現地採用をご希望の方は、個別に以下メールアドレスへお問合せください。
   saiyou@kai-group.com

インターンシップに関する質問

1. インターンシップは実施していますか。

   理系職・文系職ともに実施しています。詳細はマイナビ2027よりご確認いただきエントリーをお願いいたします。
   エントリーする

キャリアパスに関する質問

1. 入社後はどのようなキャリアパスがありますか。

   キャリアパスは職種の専門性を高めていくパスと、幅広い経験をしていくパスと2種類あります。
   また、本人の意思・志向性、能力・スキル、行動・プロセス、成果等に加え、会社の方針や戦略によって皆さんの仕事内容は決まります。また、弊社では「社員は家族」と人事理念で掲げておりますので、社員一人ひとりの状況、例えば結婚や育児、介護等様々なライフステージを最大限に考慮した上で、仕事は決まります。
   これらの積み重ねが皆さんのキャリアパスとなっていくと弊社は考えております。

2. 昇給や評価方法はどのようなものですか。

   昇給・昇格の機会は年に1回です。評価については、期初に上司と相談のうえ目標を設定し、半期ごとに振り返ります。1年を通したパフォーマンスによる評価を行います。

働く環境に関する質問

1. 女性でも働きやすい環境でしょうか。

   産育休取得率は100％、育休後の復職率も90％と高い水準です。（直近5年で算出）
   復職後は時短制度を活用しながら活躍している女性社員がたくさんいます。

2. 社員の働きやすさのために工夫をしていることはありますか。

   在宅勤務や時差勤務に加え、ミーティングもWEBを活用する等、社員が安心して働ける環境づくりに努めています。
   また、新卒入社後の数年間は所属部署以外にも定期的に人事と直接コンディション確認を行う機会を設ける等、いきいきと働いていただけるよう日々検討を重ねております。

3. 社員同士、他部署社員との交流はありますか。

   業務上のやりとりの他、業務外での交流の場もたくさんあります。例えばKAIグループには部活動がいくつもあり、活動も定期的に行なっています。（例：つり部、フットサル部、茶道部など…）
   この他にも、部署をまたいだ懇親会を催す時には福利会から一部補助もあり充実しています。

その他

1. KAIグループの行なっている社会へ対する取り組みがあれば教えてください。

   こちらのURLをご参照ください。
   https://www.kai-group.com/global/about/activity.html