はじめに

貝印株式会社及びその関連会社（以下、総称して「KAIグループ」（※１）といいます。）は、応募者の皆様の個人情報の取扱いについて、応募者の皆様のプライバシーを尊重し、個人情報の管理に細心の注意を払い、企業として信頼性と安心感をご提供出来るよう努めてまいります。

1．「個人情報」について

「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律（平成十五年法律第五十七号、以下「個人情報保護法」といいます。）にいう「個人情報」を指し、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別できるもの又は個人識別符号が含まれるものを指します。

2．個人情報の取得について

個人情報は、適法かつ適正な方法で取得いたします。また、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪歴などのお客様の機微にかかる情報の取得は原則として行ないません。ただし、応募者の皆様が自ら提供した場合はこの限りではありません。

3．個人情報の利用目的について

KAIグループ各社は、以下の目的の達成に必要な範囲で、応募者の皆様の個人情報を適正に利用させていただきます。以下の目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を利用する場合には、事前に適切な方法で応募者の皆様からの同意を得るものとします。

• Ａ．当社の採用選考を行うため
• Ｂ．当社の採用選考、採用関連イベントに関するご連絡などの事務処理のため
• Ｃ．採用に至らなかった場合の、将来の採用選考、採用関連イベントに関するご連絡などの事務処理のため
• Ｄ．採用活動改善のための調査、分析のため
• Ｅ．過去に応募いただいた方について保持している情報を確認するため
• Ｆ．採用の際の、雇用契約手続きのため
• Ｇ．Ａ-Ｆに掲げる利用目的の達成に必要な範囲内で個人情報の取り扱いの全部又は一部を第三者に委託するため

4．個人情報提供の任意性

KAIグループは、利用目的の達成に必要な範囲で、応募者の皆様に個人情報の提供をお願いしております。必ずしも全ての項目にお答えいただく必要はありませんが、特定の質問にお答えいただけない場合、応募者の皆様の採用選考を行わない場合があります。

5．共同利用について

KAIグループでは、次のとおり、応募者の皆様の個人情報を共同利用いたします。

• (1) 共同利用する個人情報の項目
  応募者の皆様の氏名、住所、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス等、その他履歴書や職務経歴書等応募者の皆様からKAIグループにご提出いただいた情報
• (2) 共同利用する者の範囲
  KAIグループ（※１）
  貝印株式会社（日本）
  カイインダストリーズ株式会社（日本）
  貝印刃物株式会社（日本）
  株式会社貝印刃物開発センター（日本）
• (3) 共同利用する者の利用目的
  上記３．記載のとおり
• (4) 管理責任者
  貝印株式会社

6．個人情報の第三者提供

応募者の皆様の個人情報を、応募者の皆様の同意無しに業務委託先以外の第三者に提供することはありません。ただし、法令に基づく場合や公的機関への協力が必要な場合等、個人情報保護法に定める場合にはこの限りではありません。

7．個人情報の開示、訂正、利用停止等

原則として応募者の皆様本人に限り、KAIグループが保有している個人情報の開示、訂正・追加・削除、利用停止、及び第三者への提供の停止を求めることができるものとします。上記の請求・お問い合わせがございましたら、以下の窓口までご連絡くださいますよう、お願い申し上げます。

KAIグループ　採用担当

e-mail：saiyou@kai-group.com
電話番号：03-3862-6414

応募者の皆様からのお問い合わせを正確に承る為、内容を録音させていただく場合があります。あらかじめご了承ください。

8．組織・体制

KAIグループ各社は、個人情報保護に関する法令等を遵守し、また個人情報保護に関する社内規定を定め、これを遵守します。かかる社内規定は、KAIグループのコンプライアンス委員会が、継続的に見直しを行なっています。また、提供を受けた個人情報は、KAIグループの個人情報保護責任者が任命する情報取扱者のみが取り扱います。

9．安全管理措置

KAIグループは、取得した個人情報について、以下の内容の安全管理措置を講じています。

KAIグループ内における安全管理措置と外的環境の把握
KAIグループは、個人情報保護方針及び個人情報保護に関する社内規程等を策定・整備しているほか、個人情報保護責任者の設置等、個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じています。また、日本国外において個人情報を取り扱う場合には、定期的に当該国の個人情報保護制度に関する情報を収集し把握した上で、安全管理措置を講じています。

（2）従業者等の監督
KAIグループは、従業者に個人情報を取り扱わせるにあたっては、当該個人情報の安全管理が図られるよう、当該従業者に秘密保持義務を負わせ、取扱状況について定期的な点検を実施する等、必要かつ適切な監督を行っています。また、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託した個人情報の安全管理が図られるよう、委託先との契約に基づき定期的な監査を実施する等、必要かつ適切な監督を行っています。

10．本方針の変更

KAIグループは法令等の定めがある場合を除き、本方針を随時変更することができるものとします。

11．インターネット上の安全対策について

KAIグループが運営するウェブサイトを通じて個人情報を提供いただく際には、業界標準であるSSL（セキュア・ソケット・レイヤーを使用し、インターネット上で送信されるデータを暗号化することにより、第三者によるデータの盗聴・改ざん等を防止しております。

2025年4月1日

当社は、すべての求職者（就職活動中の学生、転職希望者、インターンシップ参加者等を含みます。以下「求職者の皆様」）が、安心して採用選考に臨み、本人の能力や適性に基づいた公平な評価を受けられる環境づくりに努めます。

1. 基本姿勢

当社は、いかなる理由であれ、採用活動の場におけるハラスメント行為（就活ハラスメント）を容認しません。
採用権限や優位な立場を利用した不適切な言動を排除し、求職者の皆様の尊厳と人権を尊重した、透明性の高い公平な選考プロセスを追求します。

2. 就活ハラスメントの定義

当社における「就活ハラスメント」とは、採用選考、インターンシップ、OG・OB訪問、各種イベント等において、当社の社員が求職者の皆様に対して行う以下のような不適切な行為を指します。

• 不必要な身体的接触や、性的な関心・意図に基づく発言
• 個人連絡先（個人のLINEやSNSアカウント等）の交換要求
• 勤務時間外・選考に関係のないプライベートな飲食やデートへの執拗な誘い
• 容姿や性別、性自認、結婚・交際状況などに関する不必要な質問や言及
• 「連絡に応じなければ不採用にする」「内定を出す代わりに優遇する」など、立場を利用した脅迫や利益誘導（内定辞退の強要・就活終息の強要等を含む）
• 威圧的・高圧的な言動や人格を否定するような不適切な発言
• 選考に関係のないプライベートな事項（信仰・思想・家族状況等）への不適切な介入

3. 採用活動ルール

当社は、ハラスメントの発生を未然に防ぐため、採用活動に関わるすべての社員に以下のルールを義務付けています。

• 面接および面談は原則として、社内施設、学校施設またはオンラインツールによる実施とします。
  ※困難な事情がある場合は会社に報告の上、オープンスペース等第三者の目の及ぶ場所で実施します。
• 原則として面接および面談は当社営業時間内で実施します。
  ※転職希望者や海外在住の方など、日中の参加が難しい場合は、営業時間外や時差に配慮して個別に対応いたします。
• 人事部門から依頼・許可のない個人間でのOB・OG訪問を禁止します。
• 内定前におけるやり取りは採用システム、社用メール、社用携帯のみで行い、私用メール、私用携帯、SNSの使用を禁止します。

4. 万が一発生した場合の対応

K当社は、求職者の皆様からハラスメントに関するご相談をいただいた場合、またはハラスメントが疑われる事象を把握した場合、以下の通り厳格に対応します。

• 迅速かつ公正な事実確認 相談を受けた外部機関が一次対応を行い、ご相談内容のヒアリング及び事実確認を行います。ハラスメントの疑いがあると判断された場合、当社のコンプライアンス委員会へ引き継ぎ、迅速かつ中立的な立場で詳細な事実関係の調査・確認を行います。
• 厳正な処分と再発防止 調査の結果、ハラスメント行為が認定された場合、該当社員に対して就業規則に基づき厳罰処分を行うとともに、再発防止策を講じます。
• 相談者の保護 ご相談内容や個人情報は厳正に管理し、秘密を厳守します。また、相談を行ったことや調査に協力したことを理由として、選考結果や今後の選考において不利益な扱いを行うことは一切ありません。

5. 相談窓口のご案内

選考プロセスにおいて、当社の社員から不適切な言動や不快な思いをされた場合、また不安や疑問を感じた場合は、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。 本窓口は外部の法律事務所に委託しており、独立した第三者としてご相談をお受けします 【採用ハラスメント専用相談窓口】

• 柳田国際法律事務所
• メール：kai-hotline@yp-law.jp
• 電話：03-3213-0033（平日午前9:30～午後6:00）